Badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy)
Od 21 lutego 2023 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiające pracodawcom wykonywanie zakładowych prewencyjnych badań trzeźwości. Jak jednak w praktyce prowadzić takie badanie? Co zrobić, gdy wynik badania będzie pozytywny i ilu pomiarów potrzeba, aby wynik badania mógł zostać uznany za ostateczny? Sprawdź, jak zakładowe badanie trzeźwości – przy założeniu, że pracodawca przewidział prowadzenie takich badań w swoich przepisach wewnątrzzakładowych – powinno przebiegać.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W którym miejscu najlepiej zorganizować miejsce prowadzenia badań trzeźwości w zakładzie pracy
- Kto powinien znajdować się w pomieszczeniu przeznaczonym do prowadzenia badania trzeźwości
- Za pomocą jakich narzędzi badanie trzeźwości może być prowadzone
- Jaki powinien być tryb postępowania w zależności od wyniku badania trzeźwości
- Jak dokumentować badania trzeźwości prowadzone w zakładzie pracy
- Jak kształtuje się sytuacja kadrowa badanego pracownika w zależności od wyniku badania
- Kiedy badanie trzeźwości pracownika może wykonać policja i w jaki sposób dokumentuje się takie badanie
Jeśli nie masz jeszcze dostępu, załóż konto a otrzymasz m.in.:
- aktualne zmiany prawne, interpretacje przepisów i porady
- efektywne metody zarządzania gabinetem weterynaryjnym
- metody pozyskiwanie funduszy na prowadzenie praktyki weterynaryjnej
- prezentacje problemów diagnostyki i terapii schorzeń zwierząt
Logowanie
Słowa kluczowe:
badanie trzeźwości nowe przepisyPodobne artykuły
Zobacz również
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip