Pracodawca ma prawo wypowiedzieć lub w szczególnych przypadkach rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Planując zakończenia współpracy z danym pracownikiem, trzeba pamiętać o ograniczeniach wynikających z Kodeksu pracy. Nowe przepisy Kodeksu prayzawierają katalog przyczyn, które nie mogą stanowić podstawy uzasadniającej zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i jej rozwiązania bez wypowiedzenia.